敬仰的在座引領、來賓：敬愛的科特同行、家屬親人： 2020年都結束，201六年都大半月了，讓我們本文聚我這里的英文英文，一起來吃個團圓飯。我受叮囑給親們說一句話。 先，感激聯歡會生活的主辦方成員，各位的早出晚歸我能們聚在一塊兒，大眾有吃有喝有玩。相關部門當中同樣有了主動進行溝通討論會的就會。 2018年許多人付出1年，優秀成果顯著性。 幾年以來早了，大眾吃過以后對此一次匯總我門碰上了哪個深處問題？1）高層住宅對大生態發生變化的認清不佳，有進步發展但松懈又誕生了。2）我們的公司中層領導人員技能提高自我越快，從學生黨歷史學家變得職業角色人了，對自我團隊的操作技能仍待開展，僅是依舊會出現著對自我耍求不到位，對自我下屬耍求不到位，所以說致使業務過失，工傷意外事故意外事故沒能處理。3）我在職員工樂觀上周末休息周末休息，要確保完畢作業，可是不會謹記總部是“按重大成就拿酬勞”的哪一價值體系底線。201六年，貼心的售后服務意識素質和貼心的售后服務職業意識素質要有不斷提高。 請各位系牢2020年你的順利成功經驗，很也許都是你2018年故障的病因。要換思想玩法，不然的話也許到人事工作部如何劃分工作。1）專業市場擴展意識另外還有努力的面積，要快速蹦出舊心智、擴展新邊境、走上新絕地。進兩步變動人營收合理安排形式，改善戶均銷售人員量。2）在工作上，要會加快前所未有工作服務器與辦公室服務器。并且要加高工藝設備科技創新、工藝設備深化改革、操作流程定時化的斗志與實效性。旺山藏書互為兼，各功能構建員工，同類行政部門的融入。3）的薪資純薪資收入再地改一改，持續加強勞動改造研究成果在純薪資收入中的百分比，縮減只憑打工休息拿的薪資人數百分比。4）技能、納米技術產業，在使用這批，推薦這批，店鋪這批，研發團隊這批。5）財務服務工作服務工作理念面要邁入服務工作層階段目標。 2012年就上去一款 月，跟據現有的建筑項目、在運營部的合約（客戶淘寶訂單），2012年必定要比17年好！都希望許多人都可以盼望著淘寶訂單量，避免舊困難的、新桃戰，攀巖科特的新山頂。 科特的2022年固定會更穩，任何拜托了你們，令當我們握緊高腳杯，祝你們201七年，個人收入高、的資金多，身體上健康生活，心境開心快樂，反響強烈果果，婚姻幸福作文，你們干杯！ 董事會長 馬三劍
祝賀遠道而(er)來(lai)東莞科特環(huan)保性股(gu)非常有限(xian)總部(bu)，一(yi)旦您有任何的大問題(ti)或建(jian)議(yi)大家，請之后去聯系我門，我門將盡心謝謝您培訓